2021年12月28日上午，院党委副书记钟毅率院人事处处长赵黎明、干部科副科长邓光敏一行到院茶叶所调研指导选人用人巡视整改回头看和产业规划等方面的工作。院茶叶所党委副书记、所长罗凡，党委委员、副所长陈艳玲，党委委员、纪委书记汪闵和部分科级干部参加了座谈会议。

会上，罗凡首先就院茶叶所干部队伍人才建设基本情况和此次巡视整改相关工作做了详细汇报，接下来他就如何解决川茶发展的瓶颈问题，从四川茶叶区域品牌推广、加工工艺创新、产业链的拓展几个方面做了具体阐述。

听取汇报后，钟毅强调，院茶叶所全体干部职工要加强政治意识，提高政治站位，贯彻落实十九届六中全会、中央农村工作会、省委十一届十次全会精神，紧跟省委省政府决策部署，守初心、担使命、找差距、抓落实，切实做好“三农”工作。

钟毅就进一步做好院茶叶所相关工作，提出三点要求。一是院茶叶所党委要高度重视干部人才培养，认真谋划，确保人事工作做实做细，着重提高干部人才的政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。要加快干部人才培养，发挥现有人才优势，用活人才、用好人才、用准人才。二是领导干部要着力提升管理能力和水平，实行分级管理；坚持问题导向，理清管理工作头绪；要坚持科研和管理精力分配的“二八”定律，做事要大气，抓好全所利益分配。三是专家们要善于总结提炼，多思考、出成果，将科研工作与产业发展紧密结合，找准着力点，突出亮点，提升竞争力，为产业服务、为全省乡村振兴服务，在服务中体现和提升自身的价值。

最后，罗凡表示，院茶叶所将继续贯彻落实好中央、省委、院党委各项决策部署，抓住机遇，好好谋划，做好、做实各项工作，整合多方力量，充分调动职工群众的积极性，为加快实现精制川茶产业发展、打造四川千亿茶产业的战略目标贡献力量。

（院茶叶所  张娟供稿）