会上，任光俊副院长首先指出通过改革学科机制、整合科研团队、加强紧密协作，把水稻学科建成全院最具优势和竞争力的学科，对我院早日建成“国内一流、国际知名”的农业科研院所具有重要意义。随后，参会人员主要就学科整合方式、人才队伍建设内容、科研平台建设、保障机制优化方案等方面展开详细讨论。

院人事处副处长赵黎明（主持工作）就会议讨论内容做简要说明，并对人才引进、职称评定、联合培养研究生办法作解释说明。院科技处处长张鸿建议水稻学科建设机制改革首先要明确目的，以机制改革为主，尊重科学和历史。其次要注重整合、强优补短，融合新兴交叉学科，协同联动、分工协作。最后，要确定责任人和团队成员、确定学科发展目标和研究方向，加强项目合作和材料交流、人才引进、培养和使用。

任光俊副院长总结指出，要从学科研究方向布局、团队建设、成果产出三个目标导向统筹推进学科机制改革，科研平台建设是基础，高层次人才队伍引进是关键，财政绩效管理是支撑，职称评审机制是保障。尤其要注重自然科学基金项目的申报，努力提高科研产出；注重优秀博士引进与培养方案的规划，大力促进学科良性发展；注重研究思路和方向的设定，进一步强化学科特色和优势。针对目前我院水稻学科发展的现状，相关单位要提出学科建设机制改革的主要问题，撰写详细的改革方案。

（院科技处 毛强供稿）